Memur-Sen, 4688 Sayılı Kanunun Değişmesi Gerektiğini Belirtti Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, 25 Haziran 2001’de yasalaşan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 23 yıldır uygulandığını hatırlattı. Yalçın, sendikal mücadelelerinin, örgütlü bilinçlerinin ve sendikal birikimlerinin 4688 sayılı Kanun’un günün şartlarına, uluslararası sözleşmelere ve kamu görevlilerinin ihtiyaçlarına cevap vermede yetersiz…
Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, 25 Haziran 2001’de yasalaşan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 23 yıldır uygulandığını hatırlattı. Yalçın, sendikal mücadelelerinin, örgütlü bilinçlerinin ve sendikal birikimlerinin 4688 sayılı Kanun’un günün şartlarına, uluslararası sözleşmelere ve kamu görevlilerinin ihtiyaçlarına cevap vermede yetersiz kaldığını belirtti.
Memur-Sen’in uluslararası normlar ve ülke örnekleriyle yaptığı kapsamlı araştırma sonucunda “Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni” rapor setini hazırladığı vurgulandı. Yalçın, sendikal mücadelede grev hakkının tanınması, sendika hakkının korunması, örgütlenme özgürlüğünün gerekçesi olan dayanışma aidatı gelmesi gibi taleplerinin önemine dikkat çekti.
Yalçın, toplu sözleşme görüşmelerinin kapsamının genişletilmesi gerektiğini belirterek, çalışma şartları, özlük hakları, istihdam politikaları gibi başlıkların görüşülmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca, toplu sözleşmenin makul ve adil bir zaman zarfında gerçekleştirilmesi gerektiğini vurguladı. Yalçın, tarafların adil temsilinin önemine de değinerek, uzlaşmazlık yollarına ilişkin süre, katılımcı sayısı, karar mekanizması ve üye dağılımının adil olması gerektiğini belirtti.
Yalçın ayrıca, Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti tarafından imzalanan hükümleri uygulamayan 3. taraflar hakkında düzenleme yapılması gerektiği önerisinde bulundu.
